Gestão de Recursos Humanos 

Gestão de Recursos Humanos, ou como é crescentemente conhecido, Gestão de Pessoas, é uma área vital para qualquer organização que almeja sucesso e eficiência. Este campo envolve a administração estratégica dos colaboradores, assegurando que as metas organizacionais sejam alcançadas através de um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. Com o Curso de Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Rise Up Cursos Online , você terá a oportunidade de mergulhar nos conceitos fundamentais e práticas essenciais que definem essa profissão crucial.

• Profissionais que já atuam na área de RH e desejam atualizar seus conhecimentos.

•  Indivíduos interessados em ingressar no campo de Gestão de Pessoas.

• Empresários e gestores que procuram melhorar as práticas de RH em suas empresas.

• Estudantes que buscam complementar sua formação acadêmica com conhecimentos práticos em RH.

• Candidatos a concursos públicos que exigem conhecimento em gestão de pessoas.

MÓDULO 01: Introdução à Gestão de Recursos Humanos

• Definição e importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

• Funções e responsabilidades do RH nas organizações

• Objetivos estratégicos da GRH

• Principais desafios no ambiente de trabalho atual

MÓDULO 02: Recrutamento e Seleção

•  Planejamento de recursos humanos

• Fontes de recrutamento (interno e externo)

•  Técnicas e ferramentas de seleção de candidatos

• Dinâmicas de grupo e entrevistas

• Avaliação e critérios de seleção

MÓDULO 03: Treinamento e Desenvolvimento

•  Importância do treinamento para o desenvolvimento dos colaboradores

•  Identificação de necessidades de treinamento

• Elaboração de programas de treinamento

• Técnicas de desenvolvimento de pessoal

• Avaliação de desempenho e feedback

MÓDULO 04: Gestão de Desempenho

• Conceito de gestão de desempenho

•  Métodos de avaliação de desempenho

• Indicadores de desempenho

• Feedback construtivo e plano de desenvolvimento individual (PDI)

• Remuneração por desempenho

MÓDULO 05: Remuneração e Benefícios

• Estrutura salarial e equidade interna/externa

• Tipos de remuneração: fixa, variável e por desempenho

• Benefícios corporativos (saúde, transporte, alimentação, etc.)

• Políticas de bonificação e incentivo

• Gestão de benefícios e compensação total

MÓDULO 06: Relações Trabalhistas e Legislação

• Direito trabalhista básico em Moçambique (ou país de interesse)

• Contratos de trabalho e seus tipos

• Obrigações legais da empresa e dos colaboradores

•  Sindicatos e negociação coletiva

• Gestão de conflitos no ambiente de trabalho

MÓDULO 07: Saúde e Segurança no Trabalho

•  Importância da saúde e segurança ocupacional

• Normas de segurança e regulamentações aplicáveis

•  Identificação e mitigação de riscos no ambiente de trabalho

• Treinamento de segurança e primeiros socorros

• Prevenção de acidentes e políticas de segurança 

MÓDULO 08: Gestão de Talentos e Retenção

•  Identificação e retenção de talentos

• Planos de carreira e sucessão

• Cultura organizacional e clima organizacional

•  Motivação no trabalho e engajamento de colaboradores

• Estratégias de retenção de talentos

MÓDULO 09: Liderança e Gestão de Equipes

• Conceito de liderança no RH

• Estilos de liderança e suas implicações

• Desenvolvimento de líderes internos

• Técnicas de gestão de equipes

• Gestão de conflitos dentro da equipe

MÓDULO 10: Tendências Atuais em Gestão de Recursos Humanos

•  RH digital: automação e uso de tecnologia

•  Diversidade e inclusão no local de trabalho

• Flexibilidade no trabalho: home office e modelos híbridos

• Employer branding e experiência do colaborador

• Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa